Nästa artikel

Skyldig arbetsgivaren 1,7 miljoner efter diskrimineringstvist

Premium David Palmer blev uppsagd från sitt jobb med motiveringen “arbetsbrist”. Själv är han säker på att det handlade om hans funktionsnedsättningar, bland annat adhd. Men rätten höll inte med. Två förlorade rättegångar senare är David skyldig sin förra arbetsgivare 1,7 miljoner kronor.

David Palmer hade varit anställd i fyra år när det började gå sämre. Arbetsbördan på företaget, som sysslar med klinisk forskning, var tung. David Palmer berättade för bland annat HR-avdelningen att det blev extra svårt på grund av hans funktionsnedsättningar: adhd, narkolepsi och dyslexi. En kort tid därefter blev han ombedd att självmant sluta. När han inte ville fråntogs han flera av sina arbetsuppgifter. Det tillkom dessutom nya. Enligt David Palmer var de meningslösa, okl

Premium - tillgängligt för prenumeranter

Teckna prenumeration
2015-12-16 03:00
Text: 
Nils Otto
Bild: 
Shutterstock
Liv & Hem

Liknande innehåll

  1. "Hemmasittande handlar i grund och botten om stressproblematik"
  2. "Skola eller inte, det centrala är att vår son mår bra"
  3. ”Emil känner allt som jag känner - fast 10 000 gånger starkare”
  4. ”Jag gillar att prata om svåra saker och se om det kan hjälpa människor”
  5. Funkispappans råd: ”Vattna där det växer”
  6. Så förstås våldet hos barn: "De flesta slåss mindre när de blir äldre"
  7. "Rättvisa är att behandla barn olika"
Annons

Populärt innehåll idag

  1. Fakta om autism och IF – med forskaren Alen Salkić
  2. Extra anpassningar upphör: "Inneburit lite slentrianmässiga lösningar"
  3. Audhd – vad innebär det att ha både adhd och autism?
  4. Snart blir grundskolan tioårig
  5. Ordning i klassrummet: Här är de nya reglerna
  6. Mentalisering – att se sig själv utifrån och andra inifrån
  7. Så här funkar WISC-testet