Nästa artikel

Skyldig arbetsgivaren 1,7 miljoner efter diskrimineringstvist

Premium David Palmer blev uppsagd från sitt jobb med motiveringen “arbetsbrist”. Själv är han säker på att det handlade om hans funktionsnedsättningar, bland annat adhd. Men rätten höll inte med. Två förlorade rättegångar senare är David skyldig sin förra arbetsgivare 1,7 miljoner kronor.

David Palmer hade varit anställd i fyra år när det började gå sämre. Arbetsbördan på företaget, som sysslar med klinisk forskning, var tung. David Palmer berättade för bland annat HR-avdelningen att det blev extra svårt på grund av hans funktionsnedsättningar: adhd, narkolepsi och dyslexi. En kort tid därefter blev han ombedd att självmant sluta. När han inte ville fråntogs han flera av sina arbetsuppgifter. Det tillkom dessutom nya. Enligt David Palmer var de meningslösa, okl

Premium - tillgängligt för prenumeranter

Teckna prenumeration
2015-12-16 03:00
Text: 
Nils Otto
Bild: 
Shutterstock
Liv & Hem

Liknande innehåll

  1. "Hemmasittande handlar i grund och botten om stressproblematik"
  2. ”Emil känner allt som jag känner - fast 10 000 gånger starkare”
  3. ”Jag gillar att prata om svåra saker och se om det kan hjälpa människor”
  4. Funkispappans råd: ”Vattna där det växer”
  5. Så förstås våldet hos barn: "De flesta slåss mindre när de blir äldre"
  6. "Rättvisa är att behandla barn olika"
  7. "Tydliggörande pedagogik behöver inte alls vara komplicerat"
Annons

Populärt innehåll idag

  1. Värt att veta om dyskalkyli – 5 lästips om en relativt okänd diagnos
  2. Är visuella stöd en björntjänst? Specialpedagogerna bemöter myterna: "Inte handfallen av att det abstrakta blir visuellt"
  3. Skolor i Stockholm testar senare skolstart för elever
  4. Så arbetar Ånge med att förebygga och vända frånvaro i skolan
  5. Så här funkar WISC-testet
  6. Hon löste gåtan "Sveriges farligaste kvinna"
  7. Tania gör podcast för att stärka ungdomar som har npf