Nästa artikel

Tydlighet och delaktighet viktigt för psykisk hälsa

Det finns ett starkt samband mellan omorganisationer och psykisk ohälsa bland medarbetare och chefer. En ny studie visar att tydlighet och delaktighet får medarbetare och chefer att må bättre vid förändringar.

Det finns ett starkt samband mellan omorganisationer och psykisk ohälsa bland medarbetare och chefer. Det har forskning visat tidigare. Långtidssjukskrivningar och förtidspension är några exempel på konsekvenser som kunnat kopplas till större organisationsförändringar, särskilt inom socialtjänsten och i större kommuner.

Nu har forskare vid Göteborgs universitet kartlagt den psykiska hälsan hos personalen inom kommunala förvaltningar som befunnit sig mitt i större omorganisationer. De ville ta reda på vad som kännetecknar organisationer som lyckas väl med större omorganisationer och vad som kan göras för att chefer och medarbetare ska uppleva en god psykosocial arbetsmiljö, även i förändringstider.

Studien visar att tydlighet och delaktighet är två avgörande faktorer för att främja gott psykiskt mående bland både personal och chefer.

Läs mer på forskning.se

2016-01-13 16:00
Forskning

Liknande innehåll

  1. Skönhetsmärke lyfter psykisk ohälsa bland kvinnor
  2. Konferens för bättre skola för elever med NPF
  3. ”Man behöver jobba tillsammans på alla nivåer”
  4. Från vårdnadshavare till anhörig
  5. Upptäcka dyslexi med ögonrörelsekamera - ett vinnande koncept
  6. Rekordmånga barn söker hjälp hos BUP: "Anmärkningsvärt"
  7. ”Våga tänka i nya banor”
Annons

Populärt innehåll idag

  1. Autism och egenvård – åtta handfasta tips för bättre livskvalitet
  2. Studie: Ett av tre barn får ingen effekt av adhd-medicin
  3. Ny bok slår larm om brister i förskolan: ”Budgeten går före barnen”
  4. 10 märkliga saker neurotypiker gör
  5. Sommarläsning del 1: Gruppen styr
  6. När startsträckan är lång – ny behandling för igångsättning vid add
  7. ”Diagnosen är det bästa som hänt honom”