Nästa artikel
Premium Många arbetsgivare har fortfarande dåliga kunskaper om hur man tar till vara kompetensen hos personer med npf. Men med enkla anpassningar, tydlig struktur och dialog blir jobbet lättare. Den enskilde och arbetsledaren delar på ansvaret för jobbsituationen, anser projektledaren Johanna Hargö.
Johanna Hargö arbetar i dag som projektledare med arbetsledaransvar på Stockholms universitet. Men vägen dit var mödosam. Hon hade svårt att fungera väl i röriga arbetsmiljöer med otydligt ledarskap, blev stressad och sjukskrevs i perioder. Så småningom fick hon diagnosen bipolär sjukdom. Hon har också drag av adhd, även om hon inte har fått den diagnosen. – Mitt råd är att lära känna sig själv och sina svårigheter, så att man tydligt kan uttrycka vad man behöver till arb
Liknande innehåll
Annons
Populärt innehåll idag
- Selektivt ätande hos barn med autism – så kan föräldrar hjälpa
- Så sopar du banan för smidigt julfirande vid autism och adhd
- Så tänker personer med autism om kärleksrelationer
- Skollagen del 4 – Hemmasittande
- Unik forskning om föräldrar till vuxna autistiska barn som bor kvar hemma: "Kring de här föräldrarna finns en forskningslucka"
- Klassrumsroboten AV1 rycker in vid problematisk frånvaro
- Selektivt ätande vid npf: ”Låt variationen komma efterhand”