Nästa artikel
Premium Många personer med autism kämpar med arbetslöshet – så hur kan arbetsplatser lyckas med neuromångfalden? En ny översiktsstudie visar att det finns två metoder som funkar extra bra för att få personen med autism att blomstra i arbetslivet: individanpassad studie- och yrkesvägledning samt mentorskap på arbetsplatsen.
Läget är bistert. Arbetslösheten är hög hos personer med autism men det är sällan fel på kompetensen eller viljan, ofta rör det sig om snåriga sociala normer och okunskap på arbetsplatserna. En enkät från fackförbundet Vision visade att hälften inte ville vara öppna med sina diagnoser på arbetsplatsen. En anonym medicinsk sekreterare i 25-årsåldern berättade att hon lägger mycket tid och kraft på att maskera autismen. – Det beror på den generella jargongen på arbetsplat
Liknande innehåll
Annons
Populärt innehåll idag
- Läraren som vänder problematisk frånvaro med VR-pedagogik
- Hon sprider kunskap om npf inom gymnastiken
- Stimmande – ett sätt att bearbeta känslor
- Personliga berättelser om autism och adhd kan stärka och inspirera
- Liberalerna vill se specialklasser för elever med problembeteenden
- Så här funkar WISC-testet
- Dopamin – nyckelspelaren i hjärnans belöningssystem