Nästa artikel
Premium Personer med autism och adhd möter ofta extra stora utmaningar i ett arbetsliv som uppmuntrar vaga egenskaper som ”social kompetens” och där toleransen för neurodivergens varierar. Arbetsmiljöverket har lanserat nationella riktlinjer för hur företagshälsan kan dra sitt strå till stacken och underlätta arbetslivet för medarbetare med autism och adhd. Men riktlinjerna har kritiserats av flera forskare – som menar att de bör dras tillbaka och skrivas om.
Under våren presenterades nya riktlinjer som visar hur företagshälsan kan stötta och ge insatser till arbetsplatser där det finns yrkesverksamma med autism och adhd. Arbetet inleddes av Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, men när den lades ner vid årsskiftet togs processen över av Arbetsmiljöverket, som är riktlinjernas avsändare. – Vi har riktlinjer för företagshälsan inom andra områden, men inte när det gäller autism och adhd, trots att det finns ett väldigt stort
Liknande innehåll
Annons
Populärt innehåll idag
- ”Att sluta maskera är att släppa en tyngd man burit på hela livet”
- Vad händer när en adhd- eller autismdiagnos omprövas?
- "Skola eller inte, det centrala är att vår son mår bra"
- ”Elever måste få öva på att skriva – varje dag”
- Påtvingad neurotypisk teater upphör – avmaskering vid autism
- Vill se skarpa krav på barngruppernas storlek: ”Behovet är stort”
- Ett gott liv för autister – hur ser det ut? Unik forskning på gång